Ste že opazili, kako bliskovito se spreminja svet? Tudi svet podjetij ni nobena izjema. Kako le bi bila?
[O tem pišem v knjigi o transformaciji podjetij, ki jo pripravljam ]
∴
Ker se svetovno gospodarstvo na prav vseh nivojih bliskovito hitro preobraža – stari sistemi so v zatonu in propadu, novi sistemi pa so že v porajanju. So že tu in že jih je moč opazovati, če seveda gledaš in vidiš. Neizbežno je, da se vsa podjetja in organizacije, ki se ne bodo preobrazili in se prilagodili novemu svetu, prej ali slej potopijo. To se že dogaja.
Človek je v sebi vse bolj nemiren. Prebuja se. Spreminja se. A težko mu je ozavestiti, kaj se dogaja. Težko mu je ozavestiti, saj ozaveščanje vseh teh sprememb zahteva, da spusti staro, znano, naučeno, privzgojeno; spusti znanja in védenja, ki jih je usvojil; spusti navade in vzorce, po katerih razmišlja in deluje. A sprememba je neizbežna – za vse in vsakogar. Razlika je le v tem, ali človek v tej spremembi kolikor toliko aktivno sodeluje – je sokreator svoje realnosti, ali pa ‘čaka’, da ga okoliščine premetavajo po strugi sprememb.
Vaja 1:
- Kako izpolnjen se počutiš v sedanji službi?
- Kaj vse te v tvoji sedanji službi navdihuje, te veseli, ti omogoča udejanjanje tvojih potencialov, talentov in strasti?
- Je to tvoja sanjska služba?
- Kakšna je oz. bi bila tvoja sanjska služba?
Vzemi si čas in razmisli o teh vprašanjih. Priporočam, da si odgovore, ki ti pridejo na misel zapišeš. Zapiši jih kakorkoli želiš: v stavkih, alinejah, v obliki miselnega vzorca, ali jih prosto ‘naključno’ zapisuj na list. Ali pa o njih vsaj poglobljeno razmišljaj. Prepusti se toku svojih misli in intuitivnih uvidov.
Te vprašanja presenečajo? No, začni se navajati hraniti belega volka. Da se navadiš. In se pridružiš vse bolj budnim in ozaveščenim kreatorjem novega sveta.
Prijatelj je pred odhodom v službo večkrat s povešenimi rameni zavzdihnil: »Zdaj pa spet na tlako.« Čeprav je izjemno inteligenten moški in ima ‘dobro’ službo, jo sam dojema kot ‘tlako’. In tako se v službi tudi vede – tiho, ponižno, pridno, izvajalsko. Je pač ‘ubogi tlačan’, ki tiho in ustrežljivo dela za ‘svoje gospodarje’.
Kar verjameš, je tvoja resnica. In kar verjameš, tak je tvoj svet, ki ga ustvarjaš.
Do sedaj si sprejemal naracijo in pravila, ki so jih postavili drugi. A ta svet razpada. Te naracije so večinoma napačne in lažne. Ena teh naracij je mit o lastništvu. Pravijo, da so ‘pomembni’ samo lastniki ‘kapitala’. In ti jim verjameš. Ker so te tako naučili. Pravijo ti, da si tudi ti lastnik in hkrati, da nisi lastnik ničesar.
Da kar takoj razčistiva …
Podjetje, v katerem ali za katerega delaš, je tvoje podjetje.
Da, to je tvoje podjetje. Je od tebe, ki s svojo pozornostjo, s svojim delom, s svojim doprinosom ustvarjaš podjetje – pa najsi si ‘lastnik’ ali najeti menedžer, najsi si v njem zaposlen ali ‘delaš na črno’, najsi si dobavitelj ali kupec, najsi si v kakršni koli vlogi déležnika [1] tega podjetja. To je TVOJE podjetje – v energetskem smislu, v smislu kreativne energije, ki jo vnašaš in v svoji kreaciji puščaš. Zavedaj se – to je TVOJE PODJETJE. Ti ga so-kreiraš, ti ga so-ustvarjaš.
Ko ustvarjaš, zvóden od črnega volka, kakšno podjetje ustvarjaš? Kakšen svet ustvarjaš? Ta svet ustvarjaš TI. Ti, ki se vsaki dan znova in znova odločaš za:
- pasivnost, podrejenost, naveličanost,
- slepo in gluho sledenje ‘brezdušnim’ navodilom,
- spletkarjenje in iskanje ‘lukenj’,
- tiho pristajanje,
- hlapčevstvo,
- obrekovanje, šikaniranje, izživljanje,
- otopelost …
Ti, ki ne živiš svojih potencialov, svojih darov, svojih talentov in svojih sanj, vsaki dan znova in znova žrtvuješ sebe na žrtveniku tème. Ti ustvarjaš tak svet – zase in za tvoje otroke in vnuke in vse.
Ta ti je vsakdo, ki spi. Vsi smo bili ta ti. Vse dokler se nismo začeli prebujati. In ozaveščati. Tudi jaz sem bila taka, seveda, saj sem se rodila in bila vzgojena v ta svet. A potem sem se začela prebujati – in dobivati nova znanja, nova spoznanja, nove sposobnosti in nove moči. Izvila sem se iz bube in razprostrla krila. In v tem novem svetu spoznala, da … nisem sama. Tudi moja preobrazba še ni končana. A jo vse bolj in bolj ozaveščam. Gledam naokoli in videvam metulje. Vsaka gosenica je notranje speč metulj.
Torej. Podjetje ali organizacija, v kateri delaš, je TVOJE PODJETJE. In čas je, da se začneš temu primerno obnašati. Čas je, da začneš hraniti belega volka. Bodi ‘dober gospodar’.
_______
[1] Déležnik ima v podjetju/organizaciji svoj delež kakršnega koli interesa. Delničar je le en ozek segment déležnikov, vezan na tiste, ki imajo v tem podjetju lastniški delež. A svoje deleže in interese imajo vsi zaposleni, dobavitelji, kupci, lokalna skupnost, širša družba, … Svoje deleže imajo vsi, ki kakorkoli vplivajo na to podjetje, in vsi, na katere podjetje kakorkoli vpliva.
Vaja 2: Si v resonanci s svojim podjetjem?
- Ali je poslanstvo podjetja/organizacije, v katerem delaš, skladno s tvojimi vrednotami?
- Ali so izdelki/storitve tega podjetja v dobro človeka in vsega življenja?
- Kakšni so odnosi v podjetju? Tako na vertikalnih kot na horizontalnih ravneh.
- Kakšni so odnosi z ljudmi, s katerimi si ti v neposrednem stiku – tako tisti stalni, pogosti, kot tisti občasni stiki?
Razmisli, kako ti – tvoj notranji ti in ne zgolj maska v obliki vloge in osebe – resoniraš s podjetjem, v katerem ali za katerega delaš?
Potem pa se odloči.
Če sta si ti in tvoje podjetje skladna, začni (če še nisi) delovati pod vodstvom belega volka. Z mislimi, čustvi in dejanji vsaki dan znova zavestno kreiraj svet, kot ga želiš videti.
Če si ti in tvoje sedanje podjetja nista skladna, se od njega loči in si poišči tebi primernejšo pot.
∴
Za proaktivno spremembo je nujno spremeniti zorni kot – da sploh lahko pogledaš in vidiš. Ni lahko. Sploh ne. A je mnogo lažje s pomočjo zunanjega svetovalca, mentorja, transformatorja.
